Geschlechtsspezifisches Lohngefälle bei Influencer-Kollaborationen bleibt branchenweites Problem
Ein aktueller Bericht der Plattform Collabstr beleuchtet erneut die strukturelle Ungleichheit im Bereich der bezahlten Influencer-Kollaborationen.
https://xboxdev.com/geschlechtsspezifisches-lohngefaelle-bei-influencer-kollaborationen-bleibt-branchenweites-problem/
#News #Collabstr #CreatorEconomy #Gaming #GenderPayGap #InfluencerMarketing #Instagram #TikTok #Twitch #UGC #Youtube
Who Profits in Parliament? The Gender Pay Gap in MPs’ Second Jobs — Unlock Democracy
unlockdemocracy.org.uk/9/2025/3/13/...
#Gender
#Pay
#Parliament
#MPs
#GenderPayGap
unlockdemocracy.org.uk/9/2025/3/13/us...
Who Profits in Parliament? The Gender Pay Gap in MPs’ Second Jobs — Unlock Democracy
unlockdemocracy.org.uk/9/2025/…
Who Profits in Parliament? The Gender Pay Gap in MPs’ Second Jobs — Unlock Democracy
https://unlockdemocracy.org.uk/9/2025/3/13/us-uk-constitional-reform-8tgda
Rather than leading by example parts of the civil service are laggards on the gender pay gap.
The average UK GPG is 7%; while declining slightly, the GPG in the civi service was 8.5% in 2024.
In larger depts it was higher and/or rising: the Dept. of Heath & Social Care went from 9.1% to 13.9% in 2024 alone.... while a previously better performer, the Dept. of Education saw it GPG rise from 4/1% to 8.2%; while the Cabinet Office fell 2% to still nearly 20%!
No excuses!
#GenderPayGap
h/t FT
@wirsindverdi hat die Zahlen der #Künstlersozialkasse (KSK) auswerten lassen, um den #GenderPayGap von selbstständigen Kulturschaffenden zu beziffern. Das Ergebnis: Frauen, die über die KSK versichert sind, verdienen 25 % weniger als ihre männlichen Kollegen. Damit ist der Gender Pay Gap in der freien #Kulturbranche seit 2022 um einen Prozentpunkt angestiegen. Mit 34 Prozent ist der höchste Gender Pay Gap in der Berufsgruppe darstellende Kunst und Film.
Bookook Securities leads South Korean securities firms with highest average salary of 195.1 million won in 2024, followed by NH Investment & Securities and Samsung Securities, as industry salary gaps widen.
#YonhapInfomax #BookookSecurities #AverageSalary #SecuritiesFirms #PerformanceBonuses #GenderPayGap #Economics #FinancialMarkets #Banking #Securities #Bonds #StockMarket
https://en.infomaxai.com/news/articleView.html?idxno=55089
Der „Gender Gap Arbeitsmarkt“, ein Indikator für erweiterte #Verdienstungleichheit, sank um zwei Prozentpunkte.
Details: https://buff.ly/1zGd1jH
Der „Gender Gap Arbeitsmarkt“, ein Indikator für erweiterte #Verdienstungleichheit, sank um einen Prozentpunkt.
Details: https://buff.ly/SnwqJKG
Meine Beobachtungen: Diskussion zum #genderpaygap unter männlichen Personen leiden meist unter einem versteckten #femalehategap.
Heute im Programm: Männer (und zwar ausschließlich) klären ab, warum es den #genderpaygap nicht gibt (geben kann 
)
In Krisenzeiten verstärkt sich die Ungleichverteilung von Arbeitsbelastung und -lohn zwischen den Geschlechtern. Welcher Wert wurde weiblicher Arbeit über die verschiedenen Krisenzeiten in der ersten Hälfte des 20. Jahrhundert zugemessen?
Veterinärmedizin hat den höchsten Frauenanteil aller Studienbereiche @che https://lmy.de/gOeosInternationale DAAD-Akademie (iDA) mit #Weiterbildungen zu aktuellen Themen der #Internationalisierung: Fortbildungsprogramm für 2025 @DAAD_worldwide https://lmy.de/GqHoC#GenderPayGap steigt mit dem Alter - besonders bei Akademiker*innen https://lmy.de/Chkwo
Equal pay claims in retail are gaining momentum as gender disparities (often between male warehouse & female shop floor staff) are litigated.
Employers can try to pre-empt equal pay claims with an audit of their workforce to check discrepancies.
But companies 'don’t always like the results' with clients (apparently) asking how to check if they had an equal pay problem without creating any paper trail that might have to be disclosed later in court.
#GenderPayGap #women #workers
h/t FT
Tarifverträge bieten den Beschäftigte viele Vorteile - bessere Arbeitszeiten, Sonderzahlungen, höhere Löhne, Zuschläge etc.
Und auch beim Thema #Gleichstellung sind sie von enormer Bedeutung: Sowohl im verarbeitenden Gewerbe als auch im Dienstleistungsektor fällt der #GenderPayGap in tarifgebundenen Betrieben deutlich kleiner aus als in Betrieben ohne #Tarifvertrag.
Die Stärkung der #Tarifbindung gehört deshalb ganz oben auf die politische Agenda.
Zum #Frauentag
#GenderPayGap? Am größten in #BadenWürttemberg , am niedrigsten in #MecklenburgVorpommern, annehmbar in #Thüringen.
Warum wohl?! Hinweis: Die negative #Korrelation mit #Erstgeborenen von verheirateten vs. unverheirateten #Müttern (BaWü 80:20, MeckPomm 20:80). Denn hier muss keine/r heiraten. Hier gibt es traditionell eine hohe #Vollzeitbeschäftigung von Frauen. Oft gehört in #Erfurt: "Ich würde mich niemals von einem Mann aushalten lassen."
https://www.mdr.de/nachrichten/deutschland/wirtschaft/gender-pay-gap-sachsen-anhalt-gehalt-100.html
Ein Versprechen vor meiner Tochter und allen Frauen: Bei mir wird es keinen Unterschied in der Bezahlung geben. #genderpaygap #weltfrauentag
Gerechte, gleiche Bezahlung sollte übrigens keine Frage der "Gehaltsverhandlungen" sein, sondern selbstverständliche Gegenleistung. Das unterscheidet Arbeitnehmer im wesentlichen von Arbeitgebern, die oft berufsmäßig verhandeln, und durch Machtungleichgewicht ohnehin im Vorteil sind.
Oder um es deutlicher zu machen: #GenderPayGap ist nicht Schuld der Frauen, weil irgendwas, sondern patriarchalischer, klassistischer Scheißdreck mit anschließendem Victimblaming. Wenn eine Frau so auftreten würde wie mancher männlicher Chef würde sie als zickig bezeichnet, und gefragt, ob sie ihre Tage hat, und überhaupt, mehr Lächeln würde viel bringen.
#InternationalWomensDay
